01
Не разделены модели поиска
Подбор руководителя, инженерных кадров и массовый линейный найм требуют разных ресурсов, этапов оценки и сроков. Заявление «закрываем любые вакансии» не показывает компетенцию агентства.
Профессиональные услуги / Подбор персонала
GEO-продвижение кадровых агентств и рекрутеров
Работодатель ищет рекрутера для конкретной позиции, рынка труда и сроков. Я анализирую, какие кадровые агентства нейросети рекомендуют по таким запросам, и проверяю, подтверждаются ли их специализации, модель оплаты и опыт закрытия вакансий.
- Матрица запросов работодателей по должностям и отраслям
- Разделение executive search, редкого и массового подбора
- Проверяемые условия сотрудничества и защита данных соискателей
Проблемы выбора
Почему общие обещания о подборе персонала не помогают выбрать агентство
Для директора по персоналу важны глубина поиска, профиль вакансии и условия замены кандидата. Списки отраслей без конкретных подтверждений не дают надежного сравнения.
02
Показатели без методики
Среднее время закрытия и процент успешных выходов не сопоставимы без типов позиций, периода, определения успешного выхода и размера выборки.
03
Закрытые сведения становятся публичными
Истории кандидатов, клиентские вакансии и резюме нельзя использовать как доказательства без проверки прав на раскрытие и требований к персональным данным.
Сценарии спроса
Как работодатели выбирают рекрутингового партнера через нейросети
Вопросы ниже служат основой замера рекомендаций. Они не описывают фактически полученные ответы нейросетей до отдельного исследования.
| Вопрос работодателя | Какие доказательства нужны | Задача GEO |
|---|---|---|
| Кто специализируется на подборе технических директоров в производстве? | Подтвержденные направления executive search, этапы оценки, роль консультанта и география | Раскрыть специализацию по управленческим функциям, а не перечислять все вакансии |
| Как выбрать агентство для массового подбора сотрудников на склад? | Регионы, объемы найма по согласованной методике, сроки выхода и модель сопровождения | Сделать отдельный материал о массовом подборе с условиями |
| Какие рекрутеры закрывают редкие B2B-продажи в регионах? | Наличие отраслевой практики, поиск вне города, критерии квалификации и ограничения | Привязать реальные отрасли, роли и зоны работы к проверяемым фактам |
| Сколько стоит подбор руководителя и когда возможна замена? | Договорные модели, этапы оплаты, исключения, условия гарантии замены и сроки | Опубликовать прозрачные условия без единой выдуманной цены |
Проверяемые факты
Какие факты подтверждают качество услуги по подбору
Проверяю содержание оффера и разрешенные примеры работы. Закон №565-ФЗ регулирует отношения в сфере занятости, а работа с резюме и кадровыми резервами требует соблюдения №152-ФЗ и применимых разъяснений Роскомнадзора. Эти источники не подтверждают результаты конкретного агентства.
- Специализации по должностям, форматам поиска и рынкам, состав команды и реальные ограничения географии
- Методика оценки кандидатов, допустимая статистика закрытий с периодами и правилами подсчета
- Договорная ответственность, конфиденциальность, основания обработки персональных данных и разрешение на публикацию кейса
Методика GEO для рекрутеров представлена как профессиональный анализ. Клиентских результатов GAEO в рекрутинге здесь не заявлено.
Методики и источники
Как работаю
Как организую GEO-продвижение кадрового агентства
Разделяю спрос работодателя на найм по сценариям, проверяю источники и далее измеряю, как меняется доля обоснованных рекомендаций.
Стартовый BMR по вакансиям
Фиксирую небрендовые вопросы о поиске руководителей, узких специалистов и массовом найме отдельно по регионам.
Проверка профильных доказательств
Сверяю специализации, этапы оценки, условия подбора, разрешенные показатели и правила использования данных кандидатов.
Экспертные страницы и внешние источники
Готовлю задания для страниц отраслей и моделей подбора, биографий консультантов, публичных методик и согласованных кейсов.
Повторный замер точности
На той же матрице сравниваю упоминания и проверяю, не приписывают ли нейросети агентству несвойственные вакансии и сроки.
Тарифы GAEO
Аудит и сопровождение для этой специализации
Для отраслей действуют общие 3 тарифа GAEO. Итоговый объем определяется стартовым замером и задачами проекта.
ЕжемесячноGEO-продвижение
от 79 900 ₽/мес.Веду стратегию; ваша команда внедряет ТЗ на сайт и контент.
GEO-продвижение
от 79 900 ₽/мес.
Веду стратегию; ваша команда внедряет ТЗ на сайт и контент.
- От 50 промптов и от 5 нейросетей
- Карта интентов и ТЗ на доработки сайта
- ТЗ на экспертный контент
- Дистрибуция, ссылки и репутация
- Отчетность 1 раз в месяц
- Предоплата за текущий месяц
ЕжемесячноGEO + контент
от 99 900 ₽/мес.Изучаю ваш продукт, создаю контент и организую публикации.
GEO + контент
от 99 900 ₽/мес.
Изучаю ваш продукт, создаю контент и организую публикации.
- Все работы базового GEO-продвижения
- От 50 промптов и от 5 нейросетей
- Создание экспертного контента
- Организация публикаций и дистрибуция
- Сам дорабатываю сайт или готовлю ТЗ для вашей команды
- Предоплата за текущий месяц
ЕжемесячноGEO с финансовыми гарантиями
от 114 900 ₽/мес.Цели BMR по договору: старт +5 / +10 / +15 п.п. за 1 / 2 / 3 месяца.
GEO с финансовыми гарантиями
от 114 900 ₽/мес.
Цели BMR по договору: старт +5 / +10 / +15 п.п. за 1 / 2 / 3 месяца.
- От 50 промптов и от 5 нейросетей
- Сам внедряю и дорабатываю сайт, создаю контент
- Цели BMR: старт +5 / +10 / +15 п.п.
- 50% фикс + 50% премия при целевом BMR
- Сопоставимые замеры и отчет каждый месяц
Начать можно с бесплатного мини-аудита или полного GEO-аудита. В базовом объеме сопровождения 50 промптов и 5 нейросетей; расширение рассчитывается отдельно.
FAQ
Частые вопросы
Можно ли продвигать массовый подбор и executive search на одной странице?
Общая страница полезна для навигации, но нужны разные сценарии спроса и доказательства. Для executive search важны роли и процедура оценки; для массового подбора другие объемы и организация выхода сотрудников.
Можно ли публиковать резюме кандидатов как доказательство опыта?
Только при подтвержденных правовых основаниях и соблюдении требований к персональным данным. Обычно безопаснее использовать согласованные обезличенные описания задачи и методики без идентификации человека.
Что означает обещание закрыть вакансию за определенный срок?
Его следует оценивать по конкретной должности, рынку, стартовым условиям и договору. Сроки по типовым вакансиям нельзя автоматически переносить на редкие роли.
Измеряется ли рекомендация кадрового агентства по названию?
Для BMR фиксируются прежде всего небрендовые вопросы работодателей. Брендовые ответы учитываются отдельно, чтобы не путать известность имени с рекомендацией по задаче.
Сколько стоит GEO для рекрутингового агентства?
Действуют опубликованные тарифы GAEO. Итоговый объем зависит от направлений подбора, числа рынков, географии и исходной матрицы рекомендаций.
Кто ведет проект
Алексей Яковлев
Независимый GEO/AEO-эксперт с предпринимательским опытом с 2008 года. Лично провожу диагностику и составляю отраслевой план, отделяя подтвержденные сведения от предположений.
Профессиональная биография ↗Проверим, какие рекрутинговые агентства нейросети советуют работодателям
Пришли сайт, основные типы вакансий, регионы работы и разрешенные данные о результатах. Составлю первую матрицу сравнения.
Обсудить мини-аудит